太阳集团tcy8722集团内部培训方案
为了提高员工整体素质和业务能力，增强集团综合管理水平 ，提升集团核心竞争力，根据集团要求 ，开展集团内部培训 。
一 、总体目标
1、加强公司中层管理人员的培训，提高管理综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
2、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能 ，增强科技研发 、技术创新 、技术改造能力。
3、加强公司员工的基础培训，提升各层次人员的文化技能水平 ，增强员工队伍的整体文化素质和严格履行岗位职责的能力，提高自我管理意识和责任意识。
4、加强公司新入职员的培训，让新员工了解公司历程，掌握企业规章制度 ，尽快进入角色。
二 、基本原则
根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训 ，增强教育培训的针对性和实效性 ，确保培训质量 。公司内训坚持按需施教、务求实效的原则 ；坚持集中培训和员工业余自学相结合的原则；坚持内部培训为主 ，外部培训为辅的原则。
三、培训对象
集团中高层管理人员、专业技术人员 、在岗员工、新入职员工 。
四 、培训内容
从开阔视眼界、拓展思维、提升能力、增强实力 、强化管理 ，创新企业文化，打造团队精神、职业精神等方面，开设企业文化、经营战略 、素质能力 、工程管理、合同管理、财务管理 、安全管理等课程。
五、培训方式
老师授课 、主题演讲、案例研讨 、座谈讨论、示范指导。
六、 措施与要求
（一）、提高认识。 企业内训是企业人员素质、能力再塑造、再提升的一项学习活动 。各部门要高度重视全力支持，每个员工要积极参与。利用这个契机固基础 、再充电提高自己业务水平和管理能力 ，充分发挥个人价值，为企业多做贡献。
（二）、加强领导 。各部门领导要亲自过问亲自抓，要确定一名人员专门负责组织安排 ，确保培训人员按时参培 。
（三）、确保成效。为了使培训力行见效，人力资源部将加强对培训工作检查和指导，定期对培训人员情况进行反馈和考核 。同时，建立表彰和通报制度 ，将员工培训效果与工资、奖金、晋升挂钩。
（四）、工学不误。培训应有利于提升员工履职尽责能力和工作热情，有利于培养员工的团队精神和改善工作绩效。培训人员要正确处理好工作与培训关系 。要科学安排 ，做到工作 、学习两不误。
附：太阳集团tcy8722集团2020年培训计划 。
太阳集团tcy8722建设集团有限公司
二0二0年四月二十二日
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